HR-manager

Als HR-manager van onze scholengroep werk je samen met ongeveer 30 collega’s bij de centrale diensten in Vilvoorde. Van daaruit en geregeld ook op locatie in onze onderwijsinstellingen coördineer en versterk je het personeelsbeleid van onze scholengroep.

Je taken omvatten onder andere volgende zaken:

• Je werkt in samenspraak met het beleidsteam van SCOOP een duurzaam HR-beleid uit voor de onderwijsinstellingen. Je rolt dit vervolgens uit in de scholengroep en doet dit op een ondersteunende manier, zodat de directies dit als een meerwaarde voor hun werking zien en er concreet mee aan de slag gaan. Je informeert de directies, geeft hen raad en begeleidt hen met vormingen om hierin te groeien.

• Je stuurt de dienst personeel van SCOOP aan, die naast jou bestaat uit de verantwoordelijke voor personeelsadministratie en een personeelsmedewerker, en zorgt ervoor dat de administratieve verwerking vlot en efficiënt verloopt.

• Je coördineert en versterkt de vormingstrajecten die personeelsleden van de scholengroep professionaliseren om beleidsfuncties op te nemen (talentenwerf, aanvangsbegeleiding).

• Je coördineert of geeft zelf vormingen en workshops aan directies over personeelsthema’s die relevant zijn voor hen (vraag- en aanbodgestuurd), zoals over het evalueren van personeelsleden.

• Je werkt initiatieven uit om talent en competenties van personeelsleden te ontdekken en ontwikkelen, zodat de scholen ondersteund worden om een beleid van gedeeld leiderschap en eigenaarschap te voeren en opdat personeelsleden loskomen van een vlakke loopbaan.

• Je ondersteunt de werving en selectie voor personeelsleden van de centrale diensten en voor directieleden van de onderwijsinstellingen.

• Je volgt personeelsdossiers op die met welzijn en orde en tucht te maken hebben, en werkt een preventief beleid uit dat de oorzaken van zulke dossiers aanpakt.

• Je volgt de nieuwe regelgeving met betrekking tot personeel in het onderwijs op, brengt de directies op de hoogte van aanpassingen en werkt beleid uit dat daaraan tegmoetkomt.

• Je hebt zelf proactief oog voor verbeteringen in het personeelsbeleid van onze scholengroep, opdat onze werking verder professionaliseert.